Joanna Dymna – Oszek
Dyrektor Biura Zarządu Banku, Ambasador Strategii Zrównoważonego Rozwoju
e-mail:
joanna.dymna-oszek@ing.pl
Zintegrowany raport roczny
Co roku wydajemy Zintegrowany Raport Roczny z podsumowaniem naszych działań.
Dokumenty do pobrania
Publikujemy strategię zrównoważonego rozwoju oraz nasze raporty.
Nasza odpowiedzialność
Od naszych dzisiejszych decyzji i działań zależy, jak będzie wyglądał świat i jaką rzeczywistość zastaną następne pokolenia. Chcemy mieć pozytywny wpływ, żeby wykorzystać go w słusznej sprawie, na rzecz wspólnego dobra. W centrum naszych działań zawsze byli i są ludzie, a teraz również wyzwania związane z kryzysem klimatycznym.
Poznaj naszą pełną Strategię Zrównoważonego Rozwoju.
Jesteśmy członkiem Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Od 2019 roku jesteśmy członkiem Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Forum to organizacja ekspercka, pozostająca inicjatorem i partnerem przedsięwzięć kluczowych dla polskiego CSR. FOB inspiruje biznes, który zmienia świat, i łączy ludzi, którzy zmieniają biznes. Działa na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Jesteśmy na pierwszym miejscu odpowiedzialnych społecznie firm
W XIV edycji Rankingu Odpowiedzialnych Firm w 2020 roku zajęliśmy:
- 1 miejsce w klasyfikacji ogólnej (uzyskaliśmy maksymalną liczbę punktów)
- 1 miejsce w kategorii bankowość, sektor finansowy i ubezpieczeniowy.
Mamy Złoty Listek CSR
W 2020 roku otrzymaliśmy po raz kolejny Złoty Listek CSR Polityki, jako jedna z organizacji wyróżniających się działaniami z zakresu zrównoważonego rozwoju. Doceniono nas także za zaangażowanie na rzecz klimatu w obszarze elektromobilności.
Pomarańczowy Kod
Zasady etyki zawodowej naszych pracowników opierają się na „Wartościach i Zachowaniach ING”, które określa tzw. Pomarańczowy Kod. Przestrzeganie tych zasad to jeden z podstawowych obowiązków pracowników.
Na Pomarańczowy kod składają się:
- Wartości ING (jesteśmy uczciwi, jesteśmy rozważni/kierujemy się zdrowym rozsądkiem, jesteśmy odpowiedzialni)
- Zachowania ING (podejmujesz inicjatywę i działasz skutecznie, pomagasz innym osiągać sukcesy, jesteś zawsze o krok do przodu).
Pomarańczowy kod jest ważnym elementem kultury naszej organizacji. Jest również obecny w wielu procesach bankowych np. w systemie oceny pracowników. Pracownicy wraz ze swoimi przełożonymi wyznaczają działania, poprzez które wspierają realizację Pomarańczowego kodu. Nasze wartości i zachowania są również elementem procesu rekrutacji.
W ramach Pomarańczowego Kodu pracownicy mogą sobie nawzajem przyznawać Kudosy. Kudos to nasz sposób na wyrażanie uznania. Stosujemy go na co dzień, bo jest wygodną i dobrą metodą podziękowania za zachowania zgodne z naszym Pomarańczowym Kodem. Od początku działania aplikacji (czerwiec 2016 roku) przyznaliśmy w Polsce łącznie 100 tysięcy kudosów.
Wolontariat ING
W ramach naszego programu Wolontariat ING zachęcamy pracowników do włączania edukacji finansowej i przedsiębiorczości w projekty na rzecz lokalnej społeczności. Wolontariat ma formułę otwartą i każdy może znaleźć dogodny sposób zaangażowania. W naszym banku na każdego pracownika przypada 8 godzin w ciągu roku, które może przeznaczyć na wolontariat.
Nasi wolontariusze ściśle współpracują z Fundacją ING Dzieciom.
Fundacja ING Dzieciom
Dzięki fundacji pomoc w różnej formie otrzymało dotąd kilkanaście tysięcy dzieci.
Fundacja Sztuki Polskiej ING
Fundacja Sztuki Polskiej ING od 2000 roku promuje polską sztukę współczesną.