Co to są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Każda decyzja, która dotyczy Twojej przyszłości jest ważna. Rezygnacja w dużej mierze powinna zależeć od tego, czy masz lepszy plan na swoją emeryturę. O zabezpieczeniu finansowym po zakończeniu kariery zawodowej musisz pomyśleć na długo przed tym zanim to się stanie.

Samo wyjście z PPK jest proste. Wystarczy, że w dowolnym momencie złożysz u pracodawcy podpisaną deklarację rezygnacji. Otrzymasz z powrotem już zgromadzone pieniądze, pomniejszone o podatek od zysków kapitałowych, dopłaty pochodzące ze strony państwa i 30% środków od pracodawcy.

Jest to Twoja przyszłość, więc decyzja o rezygnacji powinna być przemyślana. Dodatkowe pieniądze zawsze się przydadzą, a z PPK dzięki wpłatom od pracodawcy i państwa, Twój kapitał ma szansę na szybszy wzrost.

Prawo do wypłaty pieniędzy z PPK zyskasz, gdy osiągniesz 60. rok życia. Standardowa forma wypłaty polega na tym, że jednorazowo otrzymasz 25 procent zgromadzonych pieniędzy, a pozostałe 75 procent otrzymasz przez kolejne 10 lat w równych, comiesięcznych częściach.

Możesz wybrać inny sposób wypłaty „dodatkowej emerytury”, ale jeżeli wybierzesz mniej niż 120 rat, zapłacisz tzw. „podatek Belki” od dochodów kapitałowych.

Harmonogram wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych składa się z kilku etapów, w których pracodawcy muszą najpierw wybrać instytucję finansową zarządzającą PPK, a następnie podpisać umowy ze swoimi pracownikami. Po tych formalnościach rozpoczyna się oszczędzanie pieniędzy na emeryturę w ramach PPK.