Nasze polityki z zakresu ładu korporacyjnego

Regulamin pracy ING Banku Śląskiego S.A. uwzględnia nasze zobowiązania:

• wynikające z Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy ustalającej minimalne wymagania dotyczące np. czasu pracy i urlopów wypoczynkowych, praw człowieka i pracownika, swobody zrzeszania się i ochrony praw związkowych, znoszenia dyskryminacji w zatrudnieniu, ubezpieczeń od wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
• w zakresie dbałości o środowisko w pracy, m.in. przestrzegania zasad równego traktowania, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, wspierania rozwoju zawodowego oraz dialogu z partnerami społecznymi.
  
  W szczególności Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, w tym:
• warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej
• systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy
• termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
• wykaz prac szczególnie uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią
• obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
• przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
• wytyczne dotyczące pracy zdalnej.

Regulamin pracy pracodawca ustala w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

Polityka wynagradzania w Grupie Kapitałowej ING Banku Śląskiego określa kluczowe założenia kształtowania polityki wynagrodzeń stosowanej w celu przyciągania i utrzymania pracowników poprzez zapewnianie konkurencyjnego rynkowo poziomu wynagrodzeń oraz definiuje składniki wynagrodzeń.

Zapoznaj się z treścią polityki (PDF)

Regulamin wynagradzania pracowników ING Banku Śląskiego określa zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w ING Banku Śląskim oraz przyznawania świadczeń dodatkowych związanych z pracą.

Regulamin oceny pracowników ING Banku Śląskiego (Step up) określa zasady wyznaczania zadań, ich oceny oraz zasady przyznawania premii pracownikom ING Banku Śląskiego.

Regulamin oceny Identified Staff ING Banku Śląskiego określa zasady wyznaczania zadań, ich oceny oraz zasady przyznawania wynagrodzenia zmiennego.

Polityka zmiennych składników wynagrodzeń dla Identified Staff ING Banku Śląskiego określa składniki wynagrodzenia zmiennego, jakie mogą być przyznawane Identified Staff Banku oraz zasady wypłaty tego wynagrodzenia.

Zapoznaj się z treścią polityki (PDF)

Zapoznaj się z treścią polityki (PDF)

Deklaracja Różnorodności została przyjęta w ING Banku Śląskim w 2016 roku, jako wyraz naszej otwartości i odpowiedzialności. Od 2019 jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności FOB i regularnie bierzemy udział w badaniu Diversity IN Check.
Promujemy różnorodność – nie tylko dlatego, że jest to właściwe postępowanie, ale też dlatego, że takie podejście zapewnia realizację naszej strategii i jest kluczem do sukcesu.

Doświadczenia płynące z różnic związanych z płcią, wiekiem, pochodzeniem, orientacją seksualną, sprawnością fizyczną i przekonaniami religijnymi umożliwiają nam stawianie czoła wyzwaniom i rozwiązywanie problemów na różne sposoby.
Różnice te nigdy nie będą podstawą do decyzji dotyczącej zatrudnienia, przyznania awansu czy zwolnienia. Różnorodność sprzyja rozwojowi naszej działalności, ponieważ przyjmowanie różnych perspektyw jest motorem innowacyjności, przyspiesza wzrost i prowadzi do podejmowania właściwych decyzji i osiągania lepszych wyników. Różnorodność zwiększa pulę naszych potencjalnych kandydatów. Pomaga nam przyciągać i zatrzymywać największe talenty. Pozwala też lepiej zrozumieć różne grupy klientów. Zależy nam na stworzeniu przyjaznej atmosfery pracy. Chcemy miejsca, w którym wszyscy mogą czuć się sobą.

Od 2023 roku wdrażamy założenia Globalnej polityki różnorodności, włączania i przynależności.

ING Bank Śląski jako pracodawca dużą wagę przywiązuje do kształtowania postaw i wrażliwości w sytuacjach zawodowych. Polityka dbałości o środowisko pracy wolne od zjawisk niepożądanych takich jak dyskryminacja, mobbing jest wyrazem dbałości o przyjazne i harmonijne środowisko pracy. Celem Polityki jest zapewnienie takich warunków, aby przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi oraz innym formom niewłaściwych relacji w stosunku pracy było skuteczne i gwarantowało wszystkim  pracownikom poczucie, że traktuje się ich z godnością i szacunkiem, nie tolerując jednocześnie żadnych form niewłaściwych relacji w stosunku pracy. Każdy pracownik ING Banku Śląskiego jest zobowiązany do wspierania i promowania Polityki oraz do powstrzymywania się od jakichkolwiek negatywnych działań związanych z naruszeniem godności drugiej osoby i zakłóceniem relacji międzyludzkich w miejscu pracy jak również w mediach społecznościowych. 

W przypadku zgłoszenia wystąpienia zachowań mogących nosić znamiona niepożądanych, bezzwłocznie podejmowane są działania ukierunkowane na ich wyjaśnianie, bez ponoszenia negatywnych konsekwencji przez osoby zgłaszające, a następnie wyeliminowanie. Niezbędne jest zachowanie poufności całego procesu.

Menedżerowie powinni dokładać wszelkich starań, aby występujące w środowisku pracy sytuacje konfliktowe, na tle zawodowym i osobistym, rozwiązywane były w drodze mediacji, z zachowaniem kultury i poszanowania stron oraz bez uszczerbku dla  interesu i dobra Banku. Wszyscy pracownicy Banku zobowiązani są do znajomości i przestrzegania wymogów wynikających z niniejszego dokumentu. 

Polityka jest stosowana we wszystkich procesach kadrowych, dotyczących w szczególności warunków zatrudnienia i wynagradzania, rekrutacji i selekcji, oceny kompetencji i rozwoju pracownika, oceny rezultatów pracy oraz rozwiązywania umowy o pracę. Każdy pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z Polityką. Każdy nowozatrudniony pracownik składa takie oświadczenie w momencie rozpoczęcia świadczenia pracy na rzecz ING Banku Śląskiego.